Sozialpädagoge (m/w/d) als Abteilungsleitung in einer WfbM

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• Sie unterstützen, fördern und begleiten Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz und entwickeln das zugehörige Personal weiter.
• die Leitung und Optimierung der Betriebsabläufe für die Gruppen der Montage plus liegt in Ihrer Verantwortung.
• Die Organisation von qualitativ hochwertigen und innovativen REHA-Dienstleistungen nach QMS sind für Sie selbstverständlich
• Die Dienst- und Fachaufsicht liegt in Ihrer Verantwortung.
• Ihr Augenmerk liegt auf der Kundenbindung und -gewinnung.
• Sie arbeiten eng mit den zentralen Bereichen (Dienste) und anderen Betriebsstandorten zusammen.
• Durch Ihre Motivation fördern und unterstützen Sie erfolgreich die Prozesse und Ergebnisse im Gesamtunternehmen.

• Sie verfügen über einen erfolgreich abgeschlossenen Studium im Bereich Sozialwesen oder vergleichbar.
• Die Bereitschaft sich ggf. durch einen Traineeprozess auf die Funktion vorzubereiten, bringen Sie mit.
• Neben Ihrem pädagogischen Fachwissen, verfügen Sie über bewirtschaftliche Kenntnisse und  haben  Erfahrung  in Produktion und Fertigungsthemen, bzw. sind motiviert sich neue Themenfelder zu erschließen.
• Sie verfügen über gute Gute EDV-Kenntnisse zudem zeichnet Sie ein ausgeprägtes Organisationsgeschick aus.
• In Ihrer bisherigen Laufbahn haben Sie bereits erfolgreich Teams geleitet und sind bereit, diese Erfahrungen in einer Leitungsfunktion einzubringen.
• Sie besitzen einen gültigen Führerschein der Klasse B.

• Unternehmenskultur:
  • geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten
• Tarifgebunden:
  • Attraktive Vergütung gem. BAT-KFge
  • Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
  • Vermögenwirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsmaßnahmen:
  • Zusatzurlaub für Gesundheitsvorsorge
  • Bike-Leasing
  • Erstattung von Kursgebühren
• Familie und Beruf:
  • die Arbeitszeit kann individuell vereinbart werden
  • Beteiligung an der Dienstplanung
  • verlässliche Urlaubsplanung 
• Mitarbeiterevents:
  • Angebote für gemeinsame Aktivitäten
  • kleine und große Teamtimes 
• Arbeitsorganisation:
  • sorgfältige Einarbeitung
  • fachbezogene Weiterbildung
  • transparente Zeiterfassung
  • QM- und IT-gestützte Arbeitsorganisation