Erzieher, Heilerziehungspfleger oder Kinderkrankenpfleger (m/w/d) in begleitender Elternschaft (stationär) [2024-0372]

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• Sie betreuen und begleiten Mütter und/oder Väter mit geistiger Behinderung oder psychischer Erkrankung und deren Kinder im Säuglings-, Kleinkind- bis Grundschulalter.
• Sie stellen das Kindeswohl und eine positive gesunde seelische, körperliche, geistige und emotionale Entwicklung der Kinder sicher.
• Sie fördern die Erziehungsfähigkeit und Alltagskompetenz der Eltern zur möglichst selbständigen Teilhabe.  
• Sie leisten Hilfestellung und fördern den Aufbau einer tragfähigen Eltern–Kind Bindung.
• Sie leiten selbständig Freizeitangebote für und mit den Eltern an.
• Sie entwickeln eine realistische tragfähige Lebensperspektive nach der Betreuung in der Eltern mit Unterstützung.
• Sie nehmen regelmäßig an einer externen Teamsupervision teil.
• Die Unterstützung des Teams wird durch eine regelmäßige Fall- und Fachberatung gewährleistet.

• Sie bringen eine Ausbildung als Erzieher, Heilerziehungspfleger, Sozialpädagoge, Bachelor Kindheitspädagogik, Kinderkrankenpfleger oder Heilpädagoge (m/w/d) mit. 
• Sie haben bereits Erfahrungen in der Kinder-, Jugend- und Eingliederungshilfe.
• Sie sind flexibel, kreativ und belastbar.
• Die Bereitschaft zur Übernahme von Nachtbereitschaftsdiensten ist für Sie selbstverständlich.

• Unternehmenskultur:
  • geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten
• Betriebliche Altersvorsorge:
  • bei der KZVK (5,25% vom Bruttogehalt zahlen wir für Sie ein)
• Tarifgebunden:
  • Attraktive Vergütung gem. BAT-KF und ggf. Zeitzuschläge
  • Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
  • Zulage Soziale Berufe (130 €/VZ) 
  • Vermögenwirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
• Arbeitsorganisation:
  • sorgfältige Einarbeitung
  • fachbezogene Weiterbildung
  • transparente Zeiterfassung
  • Bereitschaftsdienste und Dienstplanung über 7Tg. /24 Std.
  • Fairer Ausgleich für besondere Arbeitszeiten
• Urlaub + Freizeit:
  • 42 Kalendertage Urlaub
  • Zusatzurlaub + Regenerationstage
  • i.d.R. min. 140 Kalendertage/Jahr
• Familie und Beruf:
  • verlässliche Dienst- & Urlaubsplanung
  • Beteiligung an der Dienstplanung
  • Monatliche Vorplanung  - Flexible Arbeitsplanung
• Gesundheitsmaßnahmen:
  • Zusatzurlaub für Gesundheitsvorsorge
  • Bike-Leasing
  • Erstattung von Kursgebühren
• Weiterbildung:
  • großes Fortbildungsprogramm 
  • internes Weiterbildungsportal