Fachkraft für Arbeit- und Berufsförderung (m/w/d) als Gruppenleitung im Rahmen des Übergangsmanagements [2024-0302]

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• Individuelle Begleitung und Unterstützung von Menschen mit geistiger bzw. psychischen Behinderung bei der beruflichen Integration in betriebsintegrierten Arbeitsplätzen.
• Begleitung und Unterstützung bei möglichen Übergängen in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis
• Entwicklung und Umsetzung individueller Förderpläne und Maßnahmen zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen der Zielgruppe
• Koordination und Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmen, um Teilhabe am Arbeitsleben für Menschen mit Behinderung bedarfsgerecht zu gestalten.
• Beratung und Sensibilisierung der Arbeitgeber hinsichtlich der Bedürfnisse und Fähigkeiten der Zielgruppe
• Unterstützung bei der Anpassung von Arbeitsumgebungen und -aufgaben, um eine optimale Integration und Arbeitsleistung zu ermöglichen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern, um die Ziele der beruflichen Integration zu erreichen
• Dokumentation der individuellen Entwicklungsprozesse und Berichterstattung über den Fortschritt der betreuten Personen

• Abgeschlossene Ausbildung im handwerklichen Bereich
• Abgeschlossen gFAB-Weiterbildung bzw. die Bereitschaft diese berufsbegleitend zu erwerben
• Kenntnisse über die Herausforderungen und Bedürfnisse von Menschen mit geistiger Behinderung im beruflichen Umfeld
• Erfahrung in der Planung, Umsetzung und Evaluation individueller Förderpläne
• Fähigkeit zur Koordination und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Unternehmen, Sozialdiensten und beteiligten Fachkräften
• Kommunikationsstärke, Empathie und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen mit geistiger Behinderung
• Organisationstalent, Flexibilität und die Fähigkeit, selbstständig und mobil zu arbeiten
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Betriebliche Altersvorsorge:
  • bei der KZVK (5,25% vom Bruttogehalt zahlen wir für Sie ein)
• Jahressonderzahlung:
  • bis zu 90% von Ihrem Bruttoentgelt
• Vermögenswirksame Leistungen
• Weiterbildung:
  • großes Fortbildungsprogramm 
  • internes Weiterbildungsportal
• Gesundheitsmaßnahmen:
  • Zusatzurlaub für Gesundheitsvorsorge
  • Bike-Leasing
  • Erstattung von Kursgebühren
• Mitarbeiterprämien