Teamleitung (m/w/d) als Elternzeitvertretung in einer besonderen Wohnform

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Unser Ziel ist es, Menschen mit unterschiedlichen Beeinträchtigungen ein selbstbestimmtes und individuelles Leben zu ermöglichen.

In unserer besonderen Wohnform in Düsseldorf-Bilk leben derzeit 14 Kunden und Kundinnen mit mehrfachen und komplexen Behinderungen. Sie wohnen in ihren eigenen, individuell gestalteten Zimmern und werden von einem multiprofessionellen Team unterstützt, das aus 19 Fach- und Nichtfachkräften, Hauswirtschaftskräften und Auszubildenden besteht. Unsere Einrichtung ist gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden (ein Jobticket wird gefördert), und der Bilker Bahnhof ist nur 7 Minuten zu Fuß entfernt. Kostenlose Parkplätze stehen ebenfalls zur Verfügung.

Als Teamleitung im Rahmen einer Mutterschutz-/Elternzeitvertretung zählen folgende Tätigkeiten zu ihren Aufgaben:

• fachliche Orientierung und Personalführung der Mitarbeiter/innen (Teamgröße bis zu 20 Mitarbeitende)
• verantwortliche Umsetzung des QM-Konzeptes
• Steuerung von Dienstplan, Budgets und Kassenführung
• lebenspraktische Förderung und Begleitung der Freizeit im Sozialraum
• Organisation der individuellen Lebens- und Hilfeplanungen
• pflegerische Hilfen

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als pädagogische Fachkraft, z. B. als Heilerziehungspfleger, Erzieher, Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger oder eine ähnliche Qualifikation (m/w/d)  
• Es wäre super, wenn Sie bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringen - gerne in einer Leitungsfunktion
• Falls Sie noch nicht alles Erforderliche mitbringen, sollten Sie bereit sein, sich durch einen Traineeprozess auf die Funktion vorzubereiten
• Sie sind sozial kompetent und können Mitarbeitende erfolgreich führen und anleiten
• Sie sind offen für individuelle Herausforderungen und interessieren sich dafür Menschen in guten und schwierigen Zeiten beizustehen
• Unsere christlichen Werte teilen Sie und vertreten diese aktiv in Ihrer beruflichen Tätigkeit

• Unternehmenskultur:
  • geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten
• Betriebliche Altersvorsorge:
  • bei der KZVK (5,25% vom Bruttogehalt zahlen wir für Sie ein)
• Tarifgebunden:
  • Attraktive Vergütung gem. BAT-KF und ggf. Zeitzuschläge
  • Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
  • Zulage Soziale Berufe (130 €/VZ) 
  • Vermögenwirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
• Arbeitsorganisation:
  • sorgfältige Einarbeitung
  • fachbezogene Weiterbildung
  • transparente Zeiterfassung
  • Bereitschaftsdienste und Dienstplanung über 7Tg. /24 Std.
  • Fairer Ausgleich für besondere Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen:
  • Zusatzurlaub für Gesundheitsvorsorge
  • Bike-Leasing
  • Erstattung von Kursgebühren
• Familie und Beruf:
  • verlässliche Dienst- & Urlaubsplanung
  • Beteiligung an der Dienstplanung
  • Monatliche Vorplanung  - Flexible Arbeitsplanung
• Urlaub + Freizeit:
  • 42 Kalendertage Urlaub
  • Zusatzurlaub + Regenerationstage
  • i.d.R. min. 140 Kalendertage/Jahr
• Sport- und Fitnessangebote:
  • großes internes Kursprogramm
    • u.a. Pilates, Zumba, Fitnessboxen u.v.m.
    • Arbeitszeitanrechnung
• Weiterbildungen:
  • großes Kursprogramm
  • ggf. Teilnahme am Traineeprogramm
  • Teilnahme am Führungskräftetraining
• Jobticket:
  • Zuschuss bis 12,25 Euro für das laufende Abonnement