Meister oder Techniker (m/w/d) als Abteilungsleitung für den Berufsbildungsbereich in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung [2025-0139]

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Die Abteilungsleitung im Berufsbildungsbereich trägt die Verantwortung für die operative Führung sowie Weiterentwicklung der Bildungsinhalte des Berufsbildungsbereichs für Menschen mit Behinderung. Ziel ist es, den Teilnehmenden durch individuelle Bildungs- und Förderangebote einen umfangreichen Einblick in Berufsfelder, theoretische und arbeitspraktische Qualifikationen und Teilhabe an gesellschaftlichen Prozessen zu ermöglichen

• Führung und Organisation: Leitung des Teams aus Fachkräften und Koordination der Arbeitsabläufe innerhalb des Berufsbildungsbereichs. Sicherstellung der Qualität der Bildungsmaßnahmen und der Zielorientierung in der Betreuung.
• Qualitätsmanagement: Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und qualitativen Vorgaben im Bereich der Berufsbildung und Eingliederungshilfe. 
• Kooperation und Netzwerkarbeit: Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Betrieben, Bildungseinrichtungen, sozialen Dienstleistern und weiteren relevanten Akteuren. Vertretung des Berufsbildungsbereichs nach außen.
•  Ressourcenmanagement: Optimierung der Ressourcennutzung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rahmenbedingungen.

• Ausbildung - Techniker oder Meister (m/w/d) in einem handwerklichen Bereich oder vergleichbar
  • Optional: anerkannte sonderpädagogische Zusatzqualifikation oder die Bereitschaft zur Qualifikation
• Erfahrung & Fachkenntnisse – Leitungserfahrung in sozialen oder bildungsorientierten Projekten, idealerweise in der Eingliederungshilfe, sowie fundierte Kenntnisse der relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen.
• Führung & Teamentwicklung – Starke Führungskompetenz, Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung und die Fähigkeit, Teams motivierend zu leiten.
• Kommunikation & Empathie – Ausgeprägte soziale und kommunikative Fähigkeiten sowie Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen mit Behinderung.
• Organisation & Ressourcenmanagement – Sicherer Umgang mit finanziellen Mitteln, effiziente Ressourcenplanung und strukturiertes Projektmanagement.
• Engagement für Inklusion – Hohe persönliche Motivation für die berufliche Bildung und Integration von Menschen mit Behinderung sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Angebote.

• Unternehmenskultur:
  • geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten
• Weiterbildung:
  • großes Fortbildungsprogramm 
  • internes Weiterbildungsportal
• Tarifgebunden:
  • Attraktive Vergütung gem. BAT-KFge
  • Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
  • Vermögenwirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsmaßnahmen:
  • Zusatzurlaub für Gesundheitsvorsorge
  • Bike-Leasing
  • Erstattung von Kursgebühren
• Betriebliche Altersvorsorge:
  • bei der KZVK (5,25% vom Bruttogehalt zahlen wir für Sie ein)
• Urlaubsanspruch:
  • 30 Tage Urlaubsanspruch