Sozialpädagoge (m/w/d) als Abteilungsleitung in einer WfbM

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Als Abteilungsleitung tragen Sie gemeinsam mit dem Betriebsstättenleiter die Verantwortung für die Gestaltung, Organisation und Steuerung unserer Betriebsstätte im Bereich „Montage plus“. Ziel ist es, Menschen mit schweren und mehrfachen Behinderungen neben den erforderlichen Assistenzleistungen eine bestmögliche Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen. In Ihrer Funktion übernehmen Sie die direkte Führung und Steuerung der Arbeitsprozesse für rund 35 Mitarbeitende sowie 100 Menschen mit Behinderung. Dabei orientieren Sie sich am Leitbild unserer Stiftung, dem Qualitätsmanagementkonzept sowie den Grundsätzen der Zusammenarbeit. Sie gestalten aktiv die Umsetzung dieser Konzepte, steuern Ressourcen und übernehmen folgende Aufgaben:

• Gestaltung und Steuerung der Betriebsabläufe in der Montage plus (Mp)
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der REHA-Dienstleistungen nach Qualitätsmanagementsystem (QMS)
• Anleitung, Förderung und Assistenz von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz durch Personalsteuerung und -entwicklung von zugeordneten Angestellten
• Fach- und Dienstaufsicht
• Kundenbetreuung und -akquise
• Beteiligung der zentralen Bereiche (Dienste) bei relevanten Prozessen
• Förderung und Unterstützung der Prozesse und Ergebnisse im Gesamtunternehmen

• Studium im Sozialwesen (Studium im Bereich Soziale Arbeit oder vergleichbar)
• Wünschenswert ist Berufserfahrung in der Eingliederungshilfe
• Die Begriffe „Ressourcen“ und „Nachhaltigkeit“ sollten nicht fremd sein
• Gute EDV-Kenntnisse
• Ausgeprägtes Organisationsvermögen

• Unternehmenskultur:
  • geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten
• Weiterbildung:
  • großes Fortbildungsprogramm 
  • internes Weiterbildungsportal
• Tarifgebunden:
  • Attraktive Vergütung gem. BAT-KFge
  • Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
  • Vermögenwirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsmaßnahmen:
  • Zusatzurlaub für Gesundheitsvorsorge
  • Bike-Leasing
  • Erstattung von Kursgebühren
• Betriebliche Altersvorsorge:
  • bei der KZVK (5,25% vom Bruttogehalt zahlen wir für Sie ein)
• Urlaubsanspruch:
  • 30 Tage Urlaubsanspruch