Geschäftsbereichsleiter Inklusion (m/w/d)

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• Entwicklung von attraktiven Arbeits- und Qualifizierungsangeboten für Zielgruppen der Inklusionsunternehmen 
• Prozessverantwortung bei der Akquisition neuer Kund*innen und Geschäftspartner*innen
• Zielorientierte Steuerung und betriebswirtschaftliches Ergebnis des Produktions- und Dienstleistungsbereichs 
• Strategische Entwicklung und Steuerung der Produktions- und Dienstleistungsprozesse 
• Planung, Führung und Entwicklung des Personals im Verantwortungsbereich als Dienst- und Fachvorgesetzter 
• Strategische Entwicklung und Steuerung der Organisation, Struktur und Prozessoptimierung  
• Begleitung der konzeptionellen Weiterentwicklung in den Geschäftsfeldern der Gesellschaften 
• Entwicklung und Steuerung von Regelungen im Arbeitsschutz des Fachbereichs 
• Verantwortung für die Netzwerk- und Gremienarbeit 

• Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen, als Technischer Betriebswirt oder mit vergleichbarer Qualifikation sowie einschlägige betriebswirtschaftliche Kenntnisse (m/w/d)
• Ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung in der Personalführung 
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Teamorientierung 
• Erfahrung in Leitung und Organisation 
• christliche Werteorientierung, verbunden mit der Fähigkeit, diese in die Gegenwart zu übersetzen 

Aufgrund Ihrer Mitarbeit als Teil der Dienststellenleitung vermitteln Sie gegenüber Mitarbeitenden, Kunden/innen sowie Angehörigen in der Erfüllung Ihrer Aufgaben und im täglichen Gespräch den christlichen Charakter der Einrichtung. Daher wird ein aktives Bekenntnis zum christlichen Glauben erwartet, das durch die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland oder einer anderen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Deutschland (ACK) angeschlossen ist, nachgewiesen ist. 

• Unternehmenskultur:
  • geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten
• Dienstwagen:
  • mit privater Nutzung
• Tarifgebunden::
  • Attraktive Vergütung gem. BAT-KF
  • Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
  • Vermögenwirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
• Arbeitsorganisation:
  • sorgfältige Einarbeitung
  • fachbezogene Weiterbildung
  • transparente Zeiterfassung
• Gesundheitsmaßnahmen:
  • Zusatzurlaub für Gesundheitsvorsorge
  • Bike-Leasing
  • Erstattung von Kursgebühren
• Weiterbildung:
  • großes Fortbildungsprogramm 
  • internes Weiterbildungsportal