Abteilungsleitung Produktion (m/w/d)

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• In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für die Umsetzung moderner Teilhabeprozesse sowie für betriebswirtschaftliche Ergebnisse, stets mit Blick auf Innovation und Qualität.
• Sie übernehmen Verantwortung für die Gestaltung, Organisation und Steuerung der Betriebsstätte Mönchengladbach-Nord in enger Zusammenarbeit mit der Betriebsstättenleitung
• Leitung und Weiterentwicklung der Bereiche Reha-Dienstleistung und Produktion
• Direkte Führung von rund 15 Mitarbeitenden sowie Verantwortung für die Arbeitsprozesse von ca. 130 Menschen mit Behinderung
• Sicherstellung effizienter und inklusiver Arbeitsabläufe unter Berücksichtigung betrieblicher und rehabilitativer Ziele mit Hilfe unserer Managementsysteme.
• Mit Ihrer Arbeit schaffen Sie ein wertschätzendes Umfeld, das Entwicklung, Teilhabe und Zusammenarbeit fördert.

• Mit Ihrem Abschluss als Elektrotechnikermeister oder einer vergleichbaren Qualifikation als Techniker oder Meister (m/w/d) im Fachbereich Elektrotechnik verfügen Sie über fundiertes Fachwissen, das Sie für die Leitung einer Produktion qualifiziert.
• Sie haben Erfahrung in den Bereichen der Produktion und Fertigungsprozessen
• Sie bringen Führungserfahrung mit, agieren souverän in der Steuerung von Teams und verstehen es, Mitarbeitende zu motivieren und weiterzuentwickeln.
• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Prüfung zur Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung bzw. die Bereitschaft diese zu erwerben.
• Ihre Kommunikationsfähigkeit befähigt Sie dazu, mit verschiedenen Interessengruppen vertrauensvoll zusammenzuarbeiten.

Ist Ihr Interesse geweckt?

Sie können sich mit unseren christlichen Werten identifizieren und suchen eine verantwortungsvolle Tätigkeit im Bereich der Eingliederungshilfe?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! 

• Tarifgebunden:
  • Attraktive Vergütung gem. BAT-KFge
  • Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
  • Vermögenwirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
• Arbeitsorganisation:
  • sorgfältige Einarbeitung
  • fachbezogene Weiterbildung
  • transparente Zeiterfassung
  • QM- und IT-gestützte Arbeitsorganisation
• Betriebliche Altersvorsorge:
  • bei der KZVK (5,25% vom Bruttogehalt zahlen wir für Sie ein)
• Unternehmenskultur:
  • geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten
• Familie und Beruf:
  • die Arbeitszeit kann individuell vereinbart werden
  • Beteiligung an der Dienstplanung
  • verlässliche Urlaubsplanung 
• Weiterbildungen:
  • großes Kursprogramm
  • ggf. Teilnahme am Traineeprogramm
  • Teilnahme am Führungskräftetraining
• Gesundheitsmaßnahmen:
  • Zusatzurlaub für Gesundheitsvorsorge
  • Bike-Leasing
  • Erstattung von Kursgebühren
• Urlaubsanspruch:
  • 30 Tage Urlaubsanspruch