Teamleitung (m/w/d)

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• Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft, Förderung von Selbstständigkeit und Alltagskompetenzen
• Förderung und Ausbau lebenspraktischer, emotionaler und sozialer Kompetenzen der Mitarbeitenden mit Behinderung, um deren persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen.
• Umsetzung des LT24-Konzepts und die Weiterentwicklung von Abläufen, um die individuellen Bedürfnisse der Kundschaft bestmöglich zu berücksichtigen.
• Unterstützung in pflegerischen Situationen und aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Qualitätsmanagementprozesse, um eine hohe Betreuungskompetenz und Qualität sicherzustellen.
• Führung eines großen Teams durch regelmäßige Personalentwicklungsgespräche, Anleitung und Motivation sowie Teilnahme an projektbezogenen Arbeitsgruppen.
• Förderung von Teamkultur, Offenheit für persönliche Themen und Unterstützung bei fachlicher Weiterentwicklung
• Verantwortung für Investitionen und Instandhaltung sowie die wirtschaftliche Steuerung und Kontrolle der relevanten Bereiche, einschließlich der Begleitung von Prüfungen durch BAD und Aufsichtsbehörden.

• Eine Qualifikation als Heilerziehungspfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Heilpädagoge (m/w/d) sowie Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Assistenzbedarf sind vorhanden.
• Freude an der Arbeit mit Menschen, die kreatives Verhalten zeigen, und fördern deren individuelle Entwicklung.
• Methodenkompetenzen in Ansätzen wie TEACCH, Unterstützte Kommunikation und Kinästhetik, um die Selbstständigkeit der Kundschaft zu fördern.
• Sie zeichnen sich durch moderne Ansätze in der Gestaltung von Abläufen aus, die auf die Bedürfnisse der Kundschaft abgestimmt sind.
• Sie bringen Führungskompetenz mit, um ein Team erfolgreich zu leiten und die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen.

• Arbeitsorganisation:
  • sorgfältige Einarbeitung
  • fachbezogene Weiterbildung
  • transparente Zeiterfassung
  • Bereitschaftsdienste und Dienstplanung über 7Tg. /24 Std.
  • Fairer Ausgleich für besondere Arbeitszeiten
• Tarifgebunden:
  • Attraktive Vergütung gem. BAT-KF und ggf. Zeitzuschläge
  • Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
  • Zulage Soziale Berufe (130 €/VZ) 
  • Vermögenwirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Altersvorsorge:
  • bei der KZVK (5,25% vom Bruttogehalt zahlen wir für Sie ein)
• Unternehmenskultur:
  • geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten
• Familie und Beruf:
  • verlässliche Dienst- & Urlaubsplanung
  • Beteiligung an der Dienstplanung
  • Monatliche Vorplanung  - Flexible Arbeitsplanung
• Urlaub + Freizeit:
  • 42 Kalendertage Urlaub
  • Zusatzurlaub + Regenerationstage
  • i.d.R. min. 140 Kalendertage/Jahr
• Weiterbildung:
  • großes Fortbildungsprogramm 
  • internes Weiterbildungsportal
• Jobticket:
  • Zuschuss bis 12,25 Euro für das laufende Abonnement