Sozialpädagoge als Regionalleitung (m/w/d) in der Eingliederungshilfe

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Für die Leitung unserer Region mit 10 Standorten im Rheinisch-Bergischen-Kreis, in Remscheid und Leverkusen suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Angebote der Eingliederungshilfe strategisch weiterentwickelt und zukunftssicher gestaltet.

Als zentrale Anlaufstelle steuern Sie die Region und gewährleisten eine einheitliche fachliche und organisatorische Ausrichtung aller 10 Standorte - Ihr Hauptarbeitsort ist das Büro des Geschäftsbereiches in Mettmann.

Strategische und wirtschaftliche Steuerung

• Kontinuierliche Steuerung und Weiterentwicklung der bestehenden Angebote
• Wirtschaftliche Gesamtverantwortung für die Region
• Sicherstellung einer nachhaltigen und effizienten Mittelverwendung

Fachliche und personelle Führung

• Fachliche Orientierung und Weiterentwicklung Ihrer Teams
• Personalverantwortung für rund 130 Mitarbeitende
• Strategische Personalplanung und -entwicklung
• Förderung einer wertschätzenden, klaren und motivierenden Führungskultur

Qualitäts- und Kundenorientierung

• Ausrichtung der Angebote an den Bedürfnissen und Anforderungen der Kundinnen und Kunden
• Sicherstellung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards
• Umsetzung und nachhaltige Verankerung der Anforderungen des Bundesteilhabegesetzes (BTHG)

Netzwerkarbeit und Repräsentanz

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung & den Regionalleitungen des Geschäftsbereichs
• Überregionale Vernetzung innerhalb der Unternehmensstrukturen
• Kooperation mit anderen Leistungserbringern
• Vertretung der Region als Einrichtungsleitung – insbesondere in Fachgremien sowie gegenüber Aufsichtsbehörden und Kostenträgern

• abgeschlossenes Studium des Sozialwesens z.B. Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung in einem sozialen Beruf
• Berufserfahrung in der Eingliederungshilfe
  • Erfahrung in der Leitung von Mitarbeitenden von mindestens 2 Jahren betriebswirtschaftliches Fachwissen & ein ausgeprägtes Organisationsgeschick
• Durchsetzungsvermögen und Fähigkeit zum eigenständigen Arbeiten
• Führerschein Klasse B und die Bereitschaft, die verschiedenen Orte der Region regelmäßig anzufahren (Bergisch- Gladbach, Wermelskirchen, Leichlingen, Remscheid, Leverkusen)

• Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkkompetenz

• Organisatorisches:
  • sorgfältige Einarbeitung
  • fachbezogene Weiterbildung möglich
  • Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Rufbereitschaften mit klassischer Vergütung nach Tarif 
  • QM- und IT gestützte Arbeitsorganisation
• Tarifgebunden::
  • Attraktive Vergütung gem. BAT-KF
  • Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
  • Vermögenwirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
• Unternehmenskultur:
  • geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten
• Weiterbildungen:
  • großes Kursprogramm
  • ggf. Teilnahme am Traineeprogramm
  • Teilnahme am Führungskräftetraining
• Dienstwagen:
  • mit privater Nutzung
• Diensthandy