Koordinator Personaleinsatzplanung (m/w/d) [2024-0205]

• ​Eintrittsdatum: 01.07.2024
• ​Mönchengladbach
• ​unbefristet
• ​Teilzeit bis 20 Stunden  im Gleitzeitmodell

Über uns

Ev. Stiftung Hephata Wohnen gGmbH 

Die Evangelische Stiftung Hephata engagiert sich an der Seite von mehr als 3000 Menschen mit Behinderung in NRW. Die Ev. Stiftung Hephata Wohnen gGmbH organisiert für Menschen mit Behinderungen Betreuungsangebote in Wohnhäusern und ambulante Hilfen in der eigenen Wohnung für Einzelpersonen und Wohngemeinschaften. Ein vielseitiger Unterstützungsdienst sorgt für individuelle Hilfen z.B. in der Schule oder in Familien.

Weitere Informationen über uns finden Sie auf Ev. Stiftung Hephata Wohnen gGmbH, Facebook und auf unserem YouTube-Channel "Behindert - so what!"

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Team- und Bereichsleitungen bei der Dienstplanung
• Laufende Bearbeitung der Instrumente zur Kompensation von kurzfristigen Ausfällen (u.a. Stand-by und Joker-Dienste)
• Aktive Unterstützung der Team- und Bereichsleitungen bei der Suche nach individuellen Lösungen für akute Ausfälle in Dienstplänen
• Koordination von personellen Ressourcen/Bedarfen über Region, Bereich und Geschäftsbereich hinaus
• Zusammenarbeit mit anderen Koordinator*innen Personaleinsatzplanung zur Mitwirkung bei der Weitentwicklung der Systeme zur Personaleinsatzplanung

Ihre Kompetenzen:

• ein abgeschlossenes Studium als Sozialpädagoge/in, einen vergleichbaren Studienabschluss oder eine Ausbildung zum Heilerziehungspfleger(m/w/d) mit mindestens Teamleitungserfahrung
• mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Eingliederungshilfe
• Lösungsorientierung und hohe Selbstorganisation
• Bereitschaft für flexible Arbeitszeiten z.B. in den Abendstunden und am Wochenende
• Führerschein und Reisebereitschaft
• Kommunikationsstärke, Offenheit und verbindliches Auftreten

Unser Angebot:

• Unternehmenskultur:
  • geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten
• Tarifgebunden:
  • Attraktive Vergütung gem. BAT-KF
  • Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
  • Vermögenwirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsmaßnahmen:
  • Zusatzurlaub für Gesundheitsvorsorge
  • Bike-Leasing
  • Erstattung von Kursgebühren
• Familie und Beruf:
  • verlässliche Urlaubsplanung
  • 30 Tage Urlaub 
• Mitarbeiterevents:
  • Angebote für gemeinsame Aktivitäten
  • kleine und große Teamtimes
• Arbeitsorganisation:
  • sorgfältige Einarbeitung
  • fachbezogene Weiterbildung
  • QM- und IT-gestützte Arbeitsorganisation

Ihr Kontakt