Pflegefachkraft (m/w/d) als Referent*in für Pflege

Teilen Sie diesen Job!

Wir suchen eine qualifizierte und engagierte Person, um die Position der Pflegefachkraft als Referent*in für Pflege in unserem Unternehmen zu besetzen. In dieser Rolle sind Sie für die Sicherstellung der Pflegebedarfe unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich und als Stabstelle an die Geschäftsführung angebunden:

In oben beschriebener Rolle sind Sie verantwortlich für die folgenden Aufgaben:

• Sicherstellung der Strukturen, Prozesse und Standards grundpflegerischer Bedarfe
• Sicherstellung einer fachlich fundierten Umsetzung einfacher behandlungspflegerischer Maßnahmen
• Sicherstellung der rechtlichem Vorgaben
• Konzeption, Koordination und Evaluation interner Schulungsangebote zum Thema Pflege in Zusammenarbeit mit der internen Akademie
• Erarbeitung und Weiterentwicklung von Konzepten zur Verbesserung der Pflegequalität
• Intensive Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement, um die Pflegeprozesse zu optimieren
• Intensive Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in der strategischen Weiterentwicklung des Themenfeldes Pflege
• In- und externe Vernetzung

Sie sind eine ideale Ergänzung für unser Team, wenn Sie die folgenden Qualifikationen und Fähigkeiten mitbringen:

• Ein abgeschlossenes Pflege- oder Pflegemanagementstudium (B.A.-M.A.) oder eine Ausbildung als Altenpfleger (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) bzw. Kinderkrankenpfleger (m/w/d) oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Fundiertes Fachwissen im Bereich der Pflege einschließlich Pflegeprozessplanung
• Empathie und Sensibilität im Umgang mit Menschen, insbesondere mit Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Methodenkompetenz im Bereich Präsentation
• Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, proaktiv und strukturiert

• Tarifgebunden:
  • Attraktive Vergütung gem. BAT-KF
  • Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
  • Vermögenwirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
• Arbeitsorganisation:
  • sorgfältige Einarbeitung
  • fachbezogene Weiterbildung
  • transparente Zeiterfassung
  • QM- und IT-gestützte Arbeitsorganisation
• Gesundheitsmaßnahmen:
  • Zusatzurlaub für Gesundheitsvorsorge
  • Bike-Leasing
  • Erstattung von Kursgebühren
• Mitarbeiterevents:
  • Angebote für gemeinsame Aktivitäten
  • kleine und große Teamtimes 
• Sport- und Fitnessangebote:
  • großes internes Kursprogramm
    • u.a. Pilates, Zumba, Fitnessboxen u.v.m.
    • Arbeitszeitanrechnung
• Unternehmenskultur:
  • geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten